Objectifs pédagogiques

Modalités

2 jours en présentiel (possibilité en classe virtuelle)

Remise d’un support pédagogique, échange avec le formateur, réflexion collective, exercices pratiques et mise en situation

Pour tout besoin spécifique, contactez Sandra PARNISARI, notre référente Handicap par mail : s.parnisari@axelerance.fr ou au 06 85 83 92 51

Introduction :

Quel sens donner à l’entretien individuel, véritable acte managérial dans la stratégie générale de l’entreprise ?
Echange d’expériences vécues par les stagiaires

Préparation de l’entretien :

Utiliser la mémoire interne de l’entreprise : reprise des fiches de poste, historique des entretiens
Programmer l’entretien et inviter le collaborateur à préparer son entretien

L’entretien :

Bilan et analyse de la période écoulée : faire parler son collaborateur sur son ressenti, confronter les points de vue
Déterminer les objectifs pour la période à venir
Identifier les moyens nécessaires : formation, accompagnement, tutorat, moyens matériels…

Suivi et exploitation :

Apporter des réponses aux souhaits et demandes exprimés par le salarié
Faire valider le plan d’actions identifié lors de l’entretien et le mettre en œuvre